De Wet op de Arbeidsdeal van 2 oktober 2022 introduceert maatregelen die de inzetbaarheid van werknemers moeten verhogen bij ontslag. Vanaf 1 april 2025 gelden deze nieuwe regels voor werknemers die worden ontslagen met een opzegtermijn of -vergoeding van minstens 30 weken.
Het ABVV verdedigt de belangen van werknemers en strijdt voor kwalitatieve jobs met goede loon- en arbeidswoorden. Dat doen we door sociale dialoog maar ook door op straat te komen en op de barricades te staan.
Waarover gaat dit? De Verenigde Staten, de Raad van Europa (46 landen, inclusief alle EU-landen) en tien andere landen hebben op 5 september een internationaal verdrag getekend over het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI). Dat is een primeur.
De internationale vakbond ITUC voert campagne tegen de schadelijke invloed van grote multinationals op democratie, klimaat, vakbonds- en mensenrechten. Bedrijven zoals Tesla en Amazon – en hun steenrijke CEO’s Elon Musk en Jeff Bezos – zijn zodanig machtig dat bijna niets of niemand hen nog iets in de weg kan leggen.
Werknemers zullen op diverse manieren de gevolgen van klimaatverandering ondervinden, zo blijkt uit een nieuw rapport van Eurofund. Sommige jobs zullen verdwijnen, andere jobs zullen sterk veranderen. Uit de studie blijkt dat bijna de helft van de werknemers in de EU te maken zal krijgen met veranderingen in hun takenpakket.
Daarnaast zijn er ook specifieke risico’s zoals blootstelling aan hitte, luchtvervuiling en extreme weersomstandigheden. Vooral werknemers in de sectoren land- en bosbouw, bouw, toerisme en noodhulpdiensten lopen gevaar. Werknemers die werken met hitte-producerende machines (lasmachines, ovens, turbines, …) zijn ook een risicogroep.
Een sectorale aanpak voor het monitoren en verbeteren van de arbeidskwaliteit is dus nodig. En klassieke ingrediënten zoals opleiding, herscholing en begeleiding naar een andere job blijven cruciaal. Sociaal overleg tussen vakbonden en werkgevers is daarbij zeer belangrijk.
Wat? Op 13 oktober 2024 trekken we nogmaals naar de stembus voor de gemeentelijke en provinciale verkiezingen. Maar wat als je moet werken die dag (ook al is het een zondag)? Er kunnen zich twee situaties voordoen.
Vaak krijgen techniekers of andere arbeiders vanwege het bedrijf een telefoon ter beschikking. De werkgever is immers verplicht al het arbeidsgereedschap ter beschikking te stellen van de werknemer om zijn taken uit te oefenen. Ook de gsm en het mobiele nummer eraan verbonden zijn arbeidsgereedschap. In zo een geval is het duidelijk dat gsm en nummer aan de werkgever moeten worden teruggegeven op het einde van de arbeidsovereenkomst.
Vanaf 1 juli 2024 gelden sancties voor werkgevers die de verplichtingen niet nakomen bij toepassing van glijdende uurroosters.
In het huidige digitale tijdperk zijn sociale media een integraal onderdeel van ons dagelijks leven geworden. Als werknemer biedt het gebruik van sociale media zowel kansen als uitdagingen. Terwijl platforms zoals LinkedIn, X en Facebook waardevolle netwerkmogelijkheden en informatiebronnen bieden, kunnen ze ook risico’s met zich meebrengen voor zowel de werknemer als de werkgever.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen, die in de hele EU rond de 13% schommelt, toont aan dat er hardnekkige verschillen bestaan tussen de lidstaten, die vaak verborgen worden gehouden door een gebrek aan transparantie in de beloning. De EU-richtlijn betreffende de toepassing van het beginsel van gelijke beloning uit 2023 (EU2023/970) poogt hieraan een eind te maken.
