Wat beslist wordt over de index, blijft je hele loopbaan doorwegen. De Arizona-regering bewijst dat nog maar eens met haar beslissing om tweemaal een ‘indexsprong light’ door te voeren. Een ingreep die op papier tijdelijk lijkt, maar in werkelijkheid levenslang koopkracht kost.
De Arizona-regering heft het algemene verbod op nachtarbeid verder op. Voor de distributiesector en e-commerce wordt het wettelijk kader aangepast, en die versoepeling wordt uitgebreid naar aanverwante sectoren, waaronder waaronder de paritaire comites 100 (restcomité arbeiders), paritair comité 127 (handel in brandstoffen), paritair comité 140.03 (wegvervoer voor rekening van derden) en paritair comité 149.04 (metaalhandel).
Artificiële intelligentie (AI) heeft steeds meer invloed op de arbeidsmarkt, al verschilt de impact sterk naargelang de sector en functie. Voor het ABVV is het belangrijk dat werknemersvertegenwoordigers zich verdiepen in dit thema en weten wat er binnen hun bedrijf gebeurt (of juist niet) op vlak van AI.
De RSZ past haar controleprocedure voor gepensioneerden met een flexi-job aan, en dit vanaf het 4e kwartaal van 2025.
Vanaf 1 januari 2026 worden de regels rond ketenaansprakelijkheid in Vlaanderen fors strenger. Bedrijven die werken met (onder)aannemers worden voortaan actief verantwoordelijk voor wat er in hun keten gebeurt. Sociale fraude, illegale tewerkstelling of onderbetaling bij een onderaannemer? Dan kan ook de opdrachtgever worden aangesproken. Wegkijken kan niet langer, controleren wordt verplicht.
De regering-De Wever voert, zoals geweten, grote hervormingen door in onze pensioenen. Maar wat betekent dat concreet voor jou? Nieuwe cijfers van het Planbureau tonen aan dat het gaat om een serieuze hap uit het inkomen van (toekomstige) gepensioneerden. Lees hier waarom deze hervormingen zo onrechtvaardig zijn.
De Arizona-regering wil een zogenaamde centenindex invoeren. Die komt neer op een gedeeltelijke indexsprong, die tijdens de komende regeerperiode twee keer zou worden toegepast: in 2026 en 2028.
Vanaf 1 januari 2026 – en in de loop van het jaar – komen er heel wat wijzigingen die jou als werknemer kunnen raken. Denk aan loon en voordelen, tijdskrediet en landingsbanen, werkloosheid, pensioen, flexi-jobs en nachtarbeid. We zetten de belangrijkste veranderingen hieronder in klare taal op een rij.
De federale regering heeft bevestigd dat de maximale waarde van maaltijdcheques eindelijk omhoog kan gaan. Een broodnodige stap, want de prijzen blijven stijgen terwijl veel werknemers met moeite rondkomen. Let wel: een verhoging van de maaltijdcheques is niet automatisch verworven. Het is aan de vakbonden en werkgevers om daarover een akkoord te sluiten op niveau van de sector of de onderneming.
Sinds de lente van 2025 is geen nieuwe instroom meer mogelijk in het ‘stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag’ (SWT), beter bekend als ‘brugpensioen’. Enkel het ‘medische SWT’ is nog toegankelijk voor nieuwe intreders. Alle andere SWT-stelsels doven uit. Werknemers die nu in SWT zitten, stellen zich de vraag of ze best tot de pensioenleeftijd (66 jaar, 67 vanaf geboortejaar 1964) in het stelsel blijven of best toch eerder hun pensioen opnemen.
