In de reeks waarin we het regeerakkoord kritisch onder de loep nemen, hebben we eerder al aandacht besteed aan de impact op ziekten en pensioenen. Vandaag richten we ons specifiek op de senioren, die maar liefst 20 % van onze bevolking uitmaken. Wat betekent dit akkoord voor hen? Wat zijn de concrete gevolgen en waar blijven de beloften die werden gedaan? We duiken in de plannen die de regering-De Wever-Bouchez voor hen op tafel heeft gelegd.
In volle besparingsmodus snoeit de regering-De Wever in onze sociale zekerheid. Werknemers, zieken, werkzoekenden en gepensioneerden: allemaal moeten ze inleveren. Maar op andere plekken blijft het geld wél stromen.
Zo ontvangen bedrijven elk jaar meer dan 2 miljard euro via een fiscale vrijstelling voor nacht- en ploegenarbeid.
Het mentale welzijn van werknemers in België gaat achteruit. Vandaag zit meer dan 1 op de 4 werknemers niet goed in zijn (werk)vel (27%). Oorzaken zijn onder andere hoge werkdruk, stress en een verstoorde werk-privébalans. Daarbovenop komen onzekerheden op financieel en geopolitiek vlak. De impact is voelbaar, niet alleen voor de betrokken werknemers, maar ook voor werkgevers. Zo daalde de zogenaamde 'blijfintentie' in de industriële sector van 40% naar 30%.
De pensioenhervorming van De Wever-Bouchez heeft ernstige gevolgen voor werknemers die regelmatig tijdelijk werkloos zijn. Zij riskeren daardoor fors pensioenverlies. Dit komt doordat de regering stevig wil besparen op zogenaamde ‘gelijkgestelde periodes’ – dagen waarop je niet werkt, maar die wel meetellen voor je pensioen.
Elke EU-lidstaat moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen gelijk worden betaald voor gelijk werk (artikel 157 VWEU). In 2023 werd dit principe verder uitgewerkt in een Europese richtlijn, die tegen 2026 in Belgische wetgeving moet zijn omgezet.
Die richtlijn legt minimumnormen vast, waardoor bedrijven verplicht worden transparantie te bieden over de loonkloof binnen hun organisatie.
Flexi-jobs zijn de voorbije jaren uitgegroeid tot een hot topic. In het regeerakkoord staat zelfs dat deze vorm van tewerkstelling opengezet moet worden voor alle sectoren. De vakbonden werden gevraagd om hun standpunt, en kwamen met een gezamenlijk voorstel.
Werk je op een feestdag zoals Nieuwjaarsdag of Paasmaandag, dan staat daar iets tegenover. De wet voorziet namelijk in recht op inhaalrust.
Ziek worden is nooit leuk. Maar ziek worden tijdens je vakantiejob? Nog vervelender. Zeker nu het aantal toegelaten uren voor studentenarbeid verhoogd is van 475 naar 650 uur per jaar – een voorstel dat intussen in wetgeving gegoten is.
Een boete met de bedrijfswagen? Een ongeluk tijdens de werkuren? Een foutje met grote gevolgen? Steeds meer werknemers stellen zich de vraag: "Ben ik daar eigenlijk persoonlijk voor aansprakelijk?"
De Wever-Bouchez 'werkt' op ons systeem. Letterlijk en figuurlijk. Hun regering sleutelt aan het sociaal systeem zoals we het kennen, en dat op een manier die steeds meer mensen raakt. De nationale staking op 31 maart is achter de rug, maar de onrust blijft. Want wat ligt er allemaal op tafel?
