Syndicaal Nieuws

Blijf op de hoogte met ons nieuwsoverzicht

Nachtwerk versoepeld, premies onder druk

De Arizona-regering heft het algemene verbod op nachtarbeid verder op. Voor de distributiesector en e-commerce wordt het wettelijk kader aangepast, en die versoepeling wordt uitgebreid naar aanverwante sectoren, waaronder waaronder de paritaire comites 100 (restcomité arbeiders), paritair comité 127 (handel in brandstoffen), paritair comité 140.03 (wegvervoer voor rekening van derden) en paritair comité 149.04 (metaalhandel).

AI : 10 vragen voor OR en CPBW

Artificiële intelligentie (AI) heeft steeds meer invloed op de arbeidsmarkt, al verschilt de impact sterk naargelang de sector en functie. Voor het ABVV is het belangrijk dat werknemersvertegenwoordigers zich verdiepen in dit thema en weten wat er binnen hun bedrijf gebeurt (of juist niet) op vlak van AI.

Gepensioneerde (aspirant-)flexi-jobbers opgelet!

De RSZ past haar controleprocedure voor gepensioneerden met een flexi-job aan, en dit vanaf het 4e kwartaal van 2025.

Wie werk uitbesteedt, moet ook controleren

Vanaf 1 januari 2026 worden de regels rond ketenaansprakelijkheid in Vlaanderen fors strenger. Bedrijven die werken met (onder)aannemers worden voortaan actief verantwoordelijk voor wat er in hun keten gebeurt. Sociale fraude, illegale tewerkstelling of onderbetaling bij een onderaannemer? Dan kan ook de opdrachtgever worden aangesproken. Wegkijken kan niet langer, controleren wordt verplicht.

Waarom jouw pensioen minder waard wordt

De regering-De Wever voert, zoals geweten, grote hervormingen door in onze pensioenen. Maar wat betekent dat concreet voor jou? Nieuwe cijfers van het Planbureau tonen aan dat het gaat om een serieuze hap uit het inkomen van (toekomstige) gepensioneerden. Lees hier waarom deze hervormingen zo onrechtvaardig zijn.

Centenindex: wat verandert er aan onze loonindexering?

De Arizona-regering wil een zogenaamde centenindex invoeren. Die komt neer op een gedeeltelijke indexsprong, die tijdens de komende regeerperiode twee keer zou worden toegepast: in 2026 en 2028.

Nieuw jaar, nieuwe regels: wat verandert er in 2026?

Vanaf 1 januari 2026 – en in de loop van het jaar – komen er heel wat wijzigingen die jou als werknemer kunnen raken. Denk aan loon en voordelen, tijdskrediet en landingsbanen, werkloosheid, pensioen, flexi-jobs en nachtarbeid. We zetten de belangrijkste veranderingen hieronder in klare taal op een rij.

Maaltijdcheques stijgen vanaf 2026: wat betekent dat voor werknemers?

De federale regering heeft bevestigd dat de maximale waarde van maaltijdcheques eindelijk omhoog kan gaan. Een broodnodige stap, want de prijzen blijven stijgen terwijl veel werknemers met moeite rondkomen. Let wel: een verhoging van de maaltijdcheques is niet automatisch verworven. Het is aan de vakbonden en werkgevers om daarover een akkoord te sluiten op niveau van de sector of de onderneming.  

Blijf ik in SWT tot de pensioenleeftijd of kies ik voor vervroegd pensioen?

Sinds de lente van 2025 is geen nieuwe instroom meer mogelijk in het ‘stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag’ (SWT), beter bekend als ‘brugpensioen’. Enkel het ‘medische SWT’ is nog toegankelijk voor nieuwe intreders. Alle andere SWT-stelsels doven uit. Werknemers die nu in SWT zitten, stellen zich de vraag of ze best tot de pensioenleeftijd (66 jaar, 67 vanaf geboortejaar 1964) in het stelsel blijven of best toch eerder hun pensioen opnemen.

Landingsbanen: nieuwe regels vanaf 1 januari 2026

Het federale regeerakkoord voorzag een forse verstrenging van de landingsbanen. Dankzij vakbondsdruk werd de regeling bijgestuurd. Vanaf 1 januari 2026 treden de nieuwe regels in werking. We zetten de belangrijkste punten voor jou op een rij.