Wat verandert er in 2025? Volg het hier!

Op deze pagina houden we je maand per maand op de hoogte van alle veranderingen in 2025. Zo heb je altijd een helder overzicht van wat er wijzigt en wat dat voor jou betekent. Kom dus regelmatig terug voor de laatste updates!

Wat is nieuw vanaf 1 februari 2025?

Treintickets worden duurder

Op 1 februari 2025 wordt een treinticket duurder (indexering op basis van de consumptieprijsindex).

• De tarieven van de gereguleerde tickets in tweede klasse (Standard, Recht op verhoogde tegemoetkoming, Senior en Youth) stijgen met 2,91%.
• De tarieven van de abonnementen (Standard, Flex, Halftijds en Student) stijgen met 3,03%.
• Ook de prijs van de vervoersbewijzen met niet-gereguleerde tarieven (bv. Weekend Ticket, Local Multi, Youth Multi, Standard Multi) en de tarieven van de NMBS-parkings worden geïndexeerd met 2,91%.
• De maandvariant van de ‘Youth Holidays’, voor jongeren tijdens de schoolvakanties, zal voortaan 39 euro kosten (nu aan 35 euro). De weekvariant stijgt naar 19 euro (nu voor 18 euro).

Lees meer

Wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar

Voor pensioenen die ingaan vanaf 1 februari 2025 is de wettelijke pensioenleeftijd in België 66 jaar. Het ABVV heeft zich altijd verzet tegen deze verhoging. Voor een grote groep werknemers is het immers allesbehalve evident om zo lang aan de slag te blijven.

De wet is echter wat ze is en vanaf volgend jaar ligt de wettelijke pensioenleeftijd dus op 66 jaar (en 67 jaar vanaf 2030). Lees meer

Aanpassing cao 32bis: betrokkenheid overnemer expliciet geregeld

Een nieuw hoofdstuk 5 bij cao 32bis betrekt de overnemer bij een conventionele overname. Tot nu toe was dit niet expliciet geregeld door de Belgische wetgeving. Concreet: bij een conventionele overgang van onderneming moet de overlater (= oorspronkelijke werkgever) de overnemer uitnodigen gedurende zijn informatie- en consultatieprocedures en aan de overnemer de mogelijkheid geven om zich voor stellen aan de betrokken werknemers.

Deze nieuwe maatregel treedt in werking op 1 februari 2025. Lees meer

AI-geletterdheid: nieuwe regels vanaf 1 februari 2025

In onze snel veranderende digitale wereld is continu leren geen luxe meer, maar veeleer een noodzaak. Zo ook bij Artificiële Intelligentie (AI). De Europese AI-Act is in werking getreden op 1 augustus 2024 en legt vanaf 1 februari 2025 aan alle ondernemingen de verplichting op om te zorgen voor een toereikend niveau van AI-geletterdheid bij het personeel.

Weten wat dit concreet betekent? Lees meer

--

Wat is nieuw vanaf 1 januari 2025?

Arbeidsrecht

• Aansprakelijkheid van werknemers
  De nieuwe regels rond buitencontractuele aansprakelijkheid van werknemers gaan in. Hierdoor kunnen klanten van je werkgever je rechtstreeks aanspreken bij schade. De aansprakelijkheid blijft beperkt tot schade door bedrog, herhaaldelijke lichte fouten of zware fouten.
• Overdracht van vakantiedagen
  Niet-opgenomen vakantiedagen uit 2024 kunnen nog tot 24 maanden na het vakantiejaar worden opgenomen, met als uiterste datum 31 december 2026.
• Flexi-jobs en bijverdienen
  Gepensioneerden: maximaal 7.876 euro bijverdienen als je nog niet de wettelijke pensioenleeftijd hebt bereikt en minder dan 45 jaar hebt gewerkt.
  Niet-gepensioneerden: maximaal 12.000 euro onbelast bijverdienen. Let op: er zijn uitzonderingen voor situaties met kinderen ten laste.  Je kunt het plafond ten allen tijde controleren via mycareer.be.
• Studentenarbeid
  Het maximale aantal uren voor een studentencontract daalt naar 475 uur per jaar.
• Aanvullende pensioenen
  Het gegarandeerde minimumrendement stijgt van 1,75 % naar 2,50 %.

• Meer transparantie bij overname van bedrijven vanaf 1 februari 2025
  Cao 32bis werd aangepast om werknemers meer inspraak te geven bij een overname van hun onderneming. Wanneer de identiteit van de nieuwe eigenaar bekend is, kunnen werknemers of hun vertegenwoordigers vragen om:

  ° Informatie over de overname
  ° Een uitnodiging voor de nieuwe eigenaar om zich voor te stellen tijdens het overleg

De huidige eigenaar moet dezelfde informatie delen als die aan de ondernemingsraad, het CPBW en/of de syndicale delegatie wordt verstrekt. Deze wijziging treedt in werking op 1 februari 2025 en is gebaseerd op het unanieme advies nr. 2.395 van de Nationale Arbeidsraad.

Sociale zekerheid

• Tijdelijke werkloosheid
  Vanaf 1 januari moeten tijdelijk werkloze werknemers de elektronische controlekaart eC3.2 gebruiken. De garantietoeslag voor bedienden in geval van tijdelijke werkloosheid (cao 172) wordt op 1 januari 2025 aangepast van 6,22 euro per dag werkloosheid naar 6,59 euro).
• Wettelijke pensioenleeftijd
  De pensioenleeftijd stijgt naar 66 jaar voor wie vanaf 1 februari met pensioen gaat. Dit heeft ook gevolgen voor de eindleeftijd van een landingsbaan. Vergeet niet om wijzigingen door te geven aan de RVA als je eerder 65 jaar had opgegeven.
• Gewaarborgd minimumpensioen
  Om recht te hebben op een verhoogd minimumpensioen, moet je effectief tewerkgesteld zijn. Positief nieuws: periodes van deeltijdse tewerkstelling van vóór 2002 worden mee opgewaardeerd.
• Pensioenbonus
  Werk je door na je vroegste pensioendatum? Dan bouw je tot drie jaar lang een belastingvrije pensioenbonus op. Elke gewerkte dag telt mee, inclusief compensaties bij ontslag. Dit systeem is al van kracht sinds 1 juli 2024 voor pensioenen die vanaf 1 januari 2025 ingaan en het totale bedrag kan oplopen tot 23.565,06 euro.
• Geboorteverlof
  Tot eind 2024 werd de uitkering pas betaald aan het einde van de vier maanden of nadat je alle 20 dagen verlof had opgenomen. Vanaf 1 januari 2025 kunnen de aangifte en uitbetaling van het geboorteverlof voortaan maandelijks worden afgehandeld.

Fraudebestrijding

• Ketenaansprakelijkheid
  Aannemers moeten vanaf nu documenten opvragen en bijhouden bij het inschakelen van derdelanders (niet-EER-werknemers). Bij illegale tewerkstelling is de hoofdaannemer mede aansprakelijk. Omdat de bijbehorende applicatie nog niet klaar is, blijft de invoeringsdatum onder voorbehoud.
• Beperkingen in de verhuissector
  Vanaf 1 januari geldt er in de verhuissector een maximum van drie niveaus van onderaanneming. Net als in de bouwsector geldt ook hier hoofdelijke aansprakelijkheid voor loonschulden en sociale schulden van onderaannemers.
• Inschrijvingsverplichting in KBO
  Vennootschappen in sectoren zoals bouw, elektrotechniek en schoonmaak moeten werkende vennoten en helpers registreren in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO). De overgangsperiode voor vennoten en helpers die vóór de inwerkingtreding actief waren, is nu voorbij.
  
  

Fiscale wijzigingen

• Bedrijfswagens
  Benzine- en dieselwagens zijn vanaf 2025 nog slechts 75 % fiscaal aftrekbaar. Dit percentage wordt jaarlijks verder afgebouwd tot nul in 2028.
• Dienstencheques
  De prijs stijgt van 9 euro naar 10 euro per cheque en de fiscale aftrek van 1,80 euro vervalt.
• Kinderopvang
  De prijs van inkomensgerelateerde kinderopvang stijgt met 3,6 % door indexatie.
• Registratierechten in Vlaanderen
  De registratierechten voor de enige eigen woning dalen van 3 % naar 2 %.
• Verhoging van de fietskilometervergoeding
  

  De fietsvergoeding is vrij van belasting tot een bedrag van 0,36 euro/km en 3.610 euro/jaar. Dit staat los van de vergoeding in cao nr. 164 waarvan het bedrag van 0,28 naar 0,29 euro/km gaat.

Varia

• Loonbeslag
  • Geen loonbeslag mogelijk tot 1.388 euro
  • Tussen 1.388 en 1.492 euro: beslag van 20 %
  • Tussen 1.492 en 1.800 euro: beslag van 40 %
  • Boven 1.800 euro: beslag van 100 %
  • Per kind ten laste is er een vrijstellingsbedrag van 86 euro.
• Resultaatsgebonden voordelen
  Het bedrag voor een cao 90-bonus stijgt naar 4.164 euro (vrijgesteld van sociale bijdragen met uitzondering van de bijzondere socialezekerheidsbijdrage ten belope van 33 %) bij uitbetaling in 2025.
• Sluitings- en overbruggingsvergoeding
  Deze vergoedingen worden uitgebreid naar de non-profitsector.