Syndicaal Nieuws

Blijf op de hoogte met ons nieuwsoverzicht

Fiscale overuren en relance-uren verlengd tot eind 2025

Fiscale overuren en relance-uren verlengd tot eind 2025

Wie regelmatig overuren presteert, kan opgelucht ademhalen: het systeem van de fiscaal voordelige overuren en de netto relance-uren wordt verlengd tot 31 december 2025. Zonder ingreep zou de regeling normaal aflopen op 30 juni 2025 (of verminderd worden voor de fiscale overuren).

Wat houdt het precies in?

  • Fiscaal voordelige overuren: werknemers kunnen tot 180 overuren per jaar presteren met een belasting- en RSZ-voordeel. Ook voor werkgevers geldt een gedeeltelijke fiscale vrijstelling. Dit systeem werd structureel ingevoerd voor 130 uren maar werd vervolgens opgetrokken naar 180 uren. De regering wil dit verhoogde aantal uren permanent in wetgeving verankeren.
  • Netto relance-uren: daarbovenop kunnen werknemers nog 120 bijkomende overuren presteren die volledig netto worden uitbetaald. Er zijn dus geen belastingen of sociale bijdragen op verschuldigd. Deze regeling is echter tijdelijk. Het regeerakoord voorziet in  een permanente regeling van respectievelijk 240 netto overuren zonder overloon en 120 klassieke, vrijwillige overuren met overloon. Daar dit nog niet formeel werd goedgekeurd  werd de maatregel van de 120 relance- overuren verlengd tot 31 december 2025.

Wat neem je best eerst?

Je neemt best eerst de 120 relance-overuren en daarna de fiscaal voordelige overuren (deze van 180 uren). De relance-overuren zijn financieel voordeliger omdat ze vrijgesteld zijn van alle belastingen en sociale bijdragen en geen overloon of inhaalrust vereisen. Fiscaal voordelige overuren geven wel een belastingvermindering, maar zijn duurder dan relance-overuren.

Zomerakkoord 2025

Het zomerakkoord van de federale regering bevestigt nu dat beide systemen doorlopen tot eind 2025. De plafonds blijven hetzelfde: 180 fiscaal voordelige uren en 120 relance-uren. Voor de relance-uren moet nog een wettelijke verlenging volgen, maar de politieke beslissing is genomen.

Belangrijk om te weten :

  • De overuren moeten wel steeds met instemming van de werknemer worden gepresteerd.
  • Sectorale afspraken en cao’s kunnen bijkomende regels opleggen.