De Vlaamse regering zet het mes en de hakbijl in het Vlaams Opleidingsverlof (VOV). Wat ooit bedoeld was om werknemers de kans te geven zich bij te scholen en levenslang te leren, wordt nu stelselmatig afgebroken.

HET MES
Vanaf 1 september 2025 met een pakket hervormingen die een impact zullen hebben op  werknemers: geen VOV indien minder dan 80 % werken of 28 u/week presteren, werkgeversforfait daalt van € 21,30 naar € 14,91 per uur, uitsluiten van kennismakingsgerichte trajecten zoals onthaal, meter-/peterbegeleiding of intervisies.

DE HAKBIJL
Vanaf 1 september 2026 zal het Vlaams opleidingsbudget voor werknemers worden gehalveerd. Van de voorziene 89 miljoen euro blijft slechts 45 miljoen over.

De gevolgen: minder mogelijkheden om een opleiding te volgen, hogere drempels voor omscholing, doorstroming in de onderneming wordt afgeremd, bedrijven zullen nog moeilijker gekwalificeerd personeel vinden en een kaakslag in onze democratische traditie van sociaal overleg.

Van hefboom naar hinderpaal
Het VOV is geen luxe. Het is een hefboom om werknemers sterker te maken op de arbeidsmarkt en hun loopbaan duurzaam uit te bouwen. Voor ons als vakbond is het bovendien essentieel: wij organiseren opleidingen voor militanten en delegees die hun sleutelvaardigheden versterken in het sociaal overleg. Via trajecten zoals SCOOL en VORMING360 groeien zij uit tot zelfstandige, proactieve en duurzame syndicale werkers in ondernemingsraad, comité welzijn op het werk of als syndicaal afgevaardigde die de belangen behartigen van elke werknemer.

Goed opgeleide militanten zijn de spil van ons systeem van sociaal overleg. Zij zijn degenen die opkomen voor werkbaar werk, gelijke kansen, veiligheid en inclusie. Ze dragen bij aan stabiele, veerkrachtige en innovatieve bedrijven en zijn gesprekspartners op niveau, wat ook werkgevers ten goede komt. Door te snoeien in opleidingsmogelijkheden, ondermijnt minister Demir niet alleen de werknemersrechten, maar ook de kwaliteit van het sociaal overleg in dit land. Een verzwakte militant is een verzwakte stem voor de werknemer.

Arbeidsmarktversterkend, niet vrijblijvend
Onze syndicale opleidingen zijn geen vrijblijvende cursussen. Ze zijn erkend en beantwoorden perfect aan de VOV-toetssteen: arbeidsmarktgerichte competenties versterken. Dit omvat communicatie en samenwerking, sociaal overleg en arbeidsverhoudingen in de onderneming, omgaan met informatie en focus op ontwikkelingspotentieel. De meerwaarde van deze opleidingen is drieledig:
• Individuele versterking: De vaardigheden die werknemers opdoen, zoals onderhandelen, spreken in het openbaar, omgaan met regelgeving en kritische analyse, verhogen hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt.
• Collectieve emancipatie: De vorming versterkt de rol van werknemersvertegenwoordigers, waardoor zij effectiever kunnen opkomen voor de belangen van alle werknemers.
• Bijdrage aan een democratische arbeidsmarkt: Goed opgeleide militanten bevorderen kwalitatief sociaal overleg en verminderen conflicten. Dit komt de hele samenleving ten goede.

Kortom: opleidingen die onze militanten sterker maken op de werkvloer en die de arbeidsmarkt als geheel versterken.

Investeren in levenslang leren
Wie vandaag het VOV afbouwt, zet een rem op levenslang leren. Dat is een politieke keuze die haaks staat op alle mooie woorden over “een sterkere arbeidsmarkt” of “duurzame loopbanen”. De plannen van minister Demir zijn een regelrechte aanval op de verworvenheden van de werknemers en een gevaar voor de toekomst van een evenwichtig sociaal overleg.

Onze boodschap is duidelijk: investeren in het Vlaams Opleidingsverlof is investeren in mensen. In werknemers die zich willen ontwikkelen, in militanten die hun verantwoordelijkheid opnemen en in ondernemingen die nood hebben aan goed overleg.

Wij blijven vorming organiseren
ABVV-Metaal en BTB-ABVV zullen blijven inzetten op vorming via VORMING360 en S-COOL. Want een goed opgeleide militant is geen last, maar een troef: voor de collega’s, voor de onderneming en voor de samenleving.

Het Vlaams Opleidingsverlof mag dan politiek onder vuur liggen, wij blijven overtuigd: levenslang leren met VOV is geen kostenpost, maar een investering in de toekomst van duurzaam en kwaliteitsvol werk en een sterk sociaal overleg in onze bedrijven en sectoren.