Imaginez : vous êtes en incapacité de travail et souhaitez reprendre, mais le médecin du travail prescrit certaines adaptations. Votre employeur ne veut pas y donner suite et n'élabore pas de plan de réintégration ni de rapport motivé. Est-ce permis ?
Les syndicats des pays scandinaves (Suède, Danemark, Finlande et Norvège) sont engagés dans une lutte avec Tesla. L’enjeu est de taille : le respect envers les travailleurs et envers la concertation sociale. Elon Musk – propriétaire de Tesla et homme le plus riche du monde – n’est pas un grand fan de syndicats. Il refuse systématiquement d’autoriser une représentation syndicale dans les entreprises de Tesla et de conclure des conventions collectives de travail.
L’industrie européenne est malmenée. Les secteurs automobile, chimique et sidérurgique, entre autres, sont confrontés à d’innombrables défis et difficultés. Les causes sont diverses : tensions géopolitiques et protectionnisme croissant, coûts énergétiques élevés et volonté partout dans le monde d’établir sur son propre territoire des secteurs stratégiques et écologiques (voitures électriques, énergies renouvelables, intelligence artificielle...).
L’Union européenne est consciente du danger et prend des mesures. Le renforcement de l’industrie européenne sera l’une des grandes priorités de la nouvelle Commission européenne (2024-29). Mario Draghi (ancien premier ministre italien et ancien président de la Banque Centrale Européenne) a récemment présenté un rapport majeur sur la position concurrentielle de la stratégie européenne.
Le « rapport Draghi » s’articule autour de trois domaines d’action :
- Combler le fossé de l’innovation avec les États-Unis et la Chine dans le domaine des technologies de pointe comme l’intelligence artificielle et la robotique.
- Veiller à ce qu’une économie neutre sur le plan climatique et durable soit aussi une économie compétitive.
- Renforcer notre industrie de la défense et réduire notre dépendance sur le plan militaire (surtout vis-à-vis des Etats-Unis)
Le rapport souligne l’importance pour les Etats membres de l’UE de coopérer et d’unir leurs forces. C’est le seul moyen pour que l’Europe puisse relever des défis à l'échelle mondiale.
Consulter le rapport.
Imaginez que vous soyez en incapacité de travail et que vous continuiez à travailler dans le cadre d’un flexi-job. L’employeur a-t-il le droit de vous licencier pour votre grave ?
La loi du 2 octobre 2022 relative au Deal pour l’emploi fixe des mesures censées accroître l’employabilité des travailleurs en cas de préavis. Ces nouvelles règles entreront en vigueur le 1er avril 2025 pour les travailleurs licenciés avec un délai ou une indemnité de préavis d’au moins 30 semaines.
La FGTB défend les intérêts des travailleurs et se bat pour des emplois de qualité assortis de conditions de travail et de rémunération correctes. Nous utilisons pour ce faire le dialogue social, mais n’hésitons pas non plus à descendre dans les rues et à mener des actions.
De quoi s’agit-il ? Les États-Unis, le Conseil de l’Europe (46 pays, dont tous les membres de l’UE) et dix autres pays ont signé le 5 septembre un traité international sur l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA). Une grande première.
La Confédération Syndicale Internationale (CSI) mène campagne contre l’impact nocif de grandes multinationales sur la démocratie, le climat, les droits syndicaux et les droits humains. Des entreprises comme Tesla et Amazon – et leurs CEO richissimes Elon Musk et Jeff Bezos – sont si puissantes que presque plus rien ni personne ne peut encore leur barrer la route.
Un nouveau rapport d’Eurofund révèle que les travailleurs subiront les conséquences du changement climatique de différentes manières. Certains emplois disparaitront, d’autres évolueront de manière drastique. L'étude révèle que près de la moitié des travailleurs de l’UE seront confrontés à des changements dans les tâches qui leur sont confiées.
