Supposons que votre entreprise ferme collectivement pendant l'été, mais que vous n'avez pas accumulé suffisamment de congés. Cela peut se produire, par exemple, parce que vous étiez au chômage, que vous avez pris un crédit-temps ou que vous avez moins travaillé l'année précédente. Que se passe-t-il alors ?

Si vous n'avez pas droit aux vacances des jeunes ou des seniors (parce que vous devez d'abord les prendre), vous pouvez demander le chômage temporaire. Vous pouvez le faire auprès du bureau local de chômage de la FGTB.

Attention : à partir du 1er janvier 2025, vous êtes tenu de tenir une carte de contrôle mensuelle C3.2A et de l'introduire à temps, c'est-à-dire avant de partir en vacances.

Vous aurez alors droit à une allocation, à moins que vous ne soyez vous-même à l'origine du déficit de vacances. Vous avez déjà pris des vacances chez un employeur précédent ? Pas de problème. Même les jours de repos de rattrapage ne doivent pas être pris en premier.