Faire du travail de travail réalisable sur votre entreprise n’est souvent pas une tâche facile. Vous ne savez pas par où commencer ? Dans ce cas, vous pourriez convaincre votre employeur d'utiliser le "bon d'aptitude au travail".

Grâce à cette mesure de soutien flamande, votre entreprise peut recevoir des subventions pour identifier les goulets d'étranglement et les problèmes liés à l'emploi. Il s'agit d'une première étape importante pour mieux comprendre les défis à relever. Ensuite, des actions d'amélioration ciblées et concrètes peuvent être mises en place.
Nous vous donnons ci-dessous les quatre choses les plus importantes que vous devez savoir !

Qu'est-ce que le chèque d'aptitude au travail ?

Le chèque d'aptitude au travail est une mesure de soutien flamande (uniquement pour les entreprises ayant un établissement en Région flamande) qui existe depuis 2019 et a récemment été prolongée jusqu'au 31 décembre 2022. Les entreprises qui sollicitent un tel chèque peuvent obtenir jusqu'à 10 000 euros pour cartographier et relever les défis de l'employabilité.

A quoi peut-il servir ?
Concrètement, une entreprise peut utiliser le chèque pour faire ce qui suit :

• L'achat d'une mesure ou d'un scan pour cartographier le niveau d'aptitude au travail dans votre entreprise.
• L'achat de conseils ou d'orientations, par exemple pour l'élaboration d'un plan d'aptitude au travail ou pour l'adaptation des postes de travail et de l'organisation du travail.
• L'achat de formations visant à promouvoir l'aptitude au travail et le bien-être psychosocial des employés.

Dans tous les cas, les entreprises qui utilisent le bon de travail doivent s'engager effectivement à mettre en place des mesures concrètes et/ou des projets d'amélioration. Les analyses, mesures et actions doivent toujours faire l'objet d'une consultation sociale avec les syndicats.

Quel soutien mon employeur peut-il obtenir ?
La subvention s'élève à un maximum de 10 000 € par entreprise sur une période d'un an (2022) ou jusqu'à épuisement du budget annuel du chèque emploi service.
Le taux de soutien est de 60 % de la facture (avec un maximum de 10 000 €), tandis que les 40 % restants sont financés par l'entreprise elle-même.
Si le budget de 10 000 € a été épuisé, un budget unique de 5 000 € peut encore être utilisé (le pourcentage d'aide est de 30 % pour les petites entreprises et de 20 % pour les moyennes entreprises).

Comment postuler ?
La demande est toujours faite par l'employeur, qui peut soumettre un dossier via une application en ligne. Un plan complet, étape par étape, de la procédure de candidature est disponible à l'adresse suivante ici.

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